在竞聘上岗中实现择优选将
发布时间：2022-06-09 14:15:00 点击：
为压实责任，责权对等、提高工作效能，根据单位发展需要，我单位对相关部门进行了整合：将TDP工程中心和所营销部整合为“研发与市场部”；《中华手工》编辑部和《中华手工》运营中心整合为“《中华手工》文化研究发展中心”。对新部门的重要岗位，采用竞聘上岗的方式择才而用。2022年6月6日在单位大会议室召开中层干部竞争上岗现场竞聘会。本次竞聘上岗严格按照《重庆市硅酸盐研究所有限责任公司中层干部岗位竞聘（试点）方案》的程序步骤进行：先后采取个人报名、组织推荐相结合的方式报名；应聘人员资格审查；现场竞聘演讲、答辩和现场投票，确定推荐对象。现场考评小组由领导班子成员、党总支委员、各部门主要负责人、党支部书记、部分职工代表组成，根据参聘者的工作业绩、专业技能、工作能力、廉洁自律、现实表现等，结合现场演讲、答辩情况对参聘人进行投票。
考评小组根据投票结果提出推荐人选，同时对其在全公司范围进行民主测评和人事考察，经党总支 “三重一大”集体讨论，最终确定聘用人员，在五个工作日公示后正式聘用，此次竞聘人员将采用聘用制上岗。
这次竞聘活动，按相关要求并结合单位实际，坚持德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，激励干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，提高选人用人的公信度；激励职工永葆阳光心态，发扬争项目、争政策、争效益的“三争”精神，以创新思路开展工作， 借力借势借资源，打破局限。
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